В основном среди требований, которые предъявляют работодатели, есть и возрастные ограничения. Зачастую берут людей только до тридцати пяти лет. Почему это сейчас повсеместно? И что делать тем, кто уже перешёл рубеж? Или быть может их, как опытных работников берут ещё более охотно, только мы об этом не знаем? Какая на самом деле ситуация в этом плане — после тридцати пяти трудно устроиться на работу?
2 комментария
Оставить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Да, это истинна. Каждый работодатель ищет сотрудников помоложе, это очевидно, и в подтверждение тому множество факторов. Молодой сотрудник быстрее адаптируется к любой обстановке, так же быстрее входит в процесс работы. То есть быстрее понимает суть работы. К тому же молодой сотрудник по возрасту имеет больше шансов задержатся на постоянку. А опыт это дело наживное, любой молодой сотрудник наберётся опыта со временем.
Молодой сотрудник активней обычно,в нём теплица жизнь,а 40летний однообразен,он нашёл дорогу в жизни. Кроме того, молодые люди,девушки, привлекательные и интересные,а флиртовать с 40летней-как то неправильно