Почему работодатели не хотят брать на работу молодых специалистов с минимальным опытом работы от 6 мес, у которых есть маленькие дети,
которые ходят в сад? Или пойти на обман, сказать, что детей нет? Это единственная причина, по которой меня не берут на работу
2 комментария
Оставить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Потому, что работодатель думает и уверен, что ты только и будешь то делать, что сидеть на больничном с ребенком. А кому нужен такой сотрудник, которого не сможет на работе задержатся, а все время будет спешить домой. А некоторые соискатели сразу же, при приеме на работу, оговаривают количество больничных листов. Это не серьезно!
Вопрос хороший, ответ на поверхности — ни как, с таким же успехом можно устраиваться на работу после 40, когда и опыт, и знания, и умение, но только такие специалисты ни кому тоже не нужны — их не принудишь пахать 20 часов на фирмача за копейки. Так что до 22 и после 40 работа светит только тем, у кого есть связи (родственники, друзья и т.п.), остальных берут как прислугу по мере необходимости, да так, чтобы потом можно было легче избавиться.